年収106万円の壁撤廃後の勤務時間制限：週4日勤務でどうなる？

年収106万円の壁撤廃に伴い、働く時間や条件に変化が生じる可能性があります。特に、従業員50人以上の企業で働いている場合や、週4回の勤務が必要になるケースについて、どのように影響を受けるのか、具体的に解説します。

年収106万円の壁撤廃とその影響

年収106万円の壁撤廃とは、パートタイムやアルバイトをしている場合、収入に応じた社会保険加入の基準が変更されることを指します。これにより、収入が一定額を超えた場合、社会保険に強制加入する必要が生じるため、年収の管理が重要となります。

具体的には、2026年10月から、週20時間以上働く場合は、年収がいくらであっても社会保険加入が義務化されます。これにより、パートタイム労働者が社会保険に加入するかどうかが、週の労働時間により決まることになります。

質問者のように、週に4回勤務する場合、1日の勤務時間や月間の労働時間が増える可能性があります。現行制度では、月に85時間以上の労働を避けるように言われているため、週4回勤務する場合、労働時間がその制限を超える可能性があります。

週4回勤務であっても、労働時間が月85時間を超えなければ問題ありませんが、働き方に注意を払い、時間の管理をしっかりと行う必要があります。月85時間を超えると、社会保険の加入対象となり、収入の変動が生じることを理解しておくことが重要です。

週に4回勤務している場合でも、月85時間以内に収めるためには、1日の勤務時間を調整することが必要です。例えば、1日5時間の勤務をする場合、月に16〜17日働くことで85時間以内に収めることができます。

もしシフトが柔軟に調整可能であれば、勤務時間を減らすことで収入や社会保険加入を管理することができます。勤務時間を調整する際は、事前に上司や人事部門と相談し、最適な働き方を検討することが大切です。

社会保険加入を避けるためには、月85時間以内の労働時間を確保することが必要です。しかし、この方法にはリスクが伴います。例えば、社会保険に加入しないことによって、将来の年金や医療保障に影響を及ぼす可能性があります。

そのため、収入を抑えるために社会保険加入を避けるのではなく、将来的な保障を考慮しながら、バランスの取れた働き方を選ぶことが重要です。

年収106万円の壁撤廃により、週4回勤務をしている場合でも、月85時間以内の勤務時間であれば、社会保険加入を避けることが可能です。しかし、社会保険の加入や将来的な保障についてもしっかりと考慮し、無理のない勤務時間で働くことが大切です。