2026年4月から変わる扶養認定基準と夫の会社での確認方法について

2026年4月から、扶養認定の基準が変更され、130万円以下でも扶養に入れるようになるという情報があります。この記事では、扶養認定の基準の緩和について詳しく説明し、夫の会社が妻の収入をどのように確認しているのかを解説します。

1. 2026年4月からの扶養認定基準の変更

2026年4月より、扶養認定の基準が変更され、従来の「年収130万円未満」から、収入に関して柔軟な対応がされるようになります。特に、妻が扶養に入る際の基準が緩和され、従来よりも少し多めの収入があっても扶養の範囲に収まる可能性があります。

ただし、具体的な基準の変更内容はまだ詳細には発表されていないため、制度がどう変わるのかを正確に把握するためには最新の情報を確認することが重要です。

従来、扶養認定基準が「年収130万円未満」とされてきましたが、変更後は多少の残業や手当で130万円を超えても扶養に入ることができる可能性があります。新しい基準では、収入が130万円以上になった場合でも、それに見合った調整が行われる場合があります。

そのため、収入が130万円を少し超えた場合でも、状況によっては扶養に入れるケースがあることを理解しておきましょう。

夫の会社が妻の収入を確認する方法については、一般的に年末調整や源泉徴収票を通じて行われます。会社は妻の収入を調べる際に、扶養に関する必要な書類を確認することが多いため、妻が収入を得ている場合、その額を会社に報告することが求められることがあります。

そのため、扶養の適用を受けるためには、妻が収入を得ている場合には夫の会社にその情報を提供し、確認してもらう必要があります。

扶養認定が変更されるといっても、過剰な収入で扶養を超える場合には税務署への報告が求められることがあります。したがって、収入を得る際には税務処理を正しく行うことが重要です。

また、収入によっては、健康保険や年金の支払い額が変わることもありますので、扶養認定に関する変更点をしっかりと把握しておくことが大切です。

2026年4月からの扶養認定基準の変更により、多少の収入超過でも扶養の範囲に収まる可能性が高まりますが、具体的な適用条件については最新情報を確認することが必要です。夫の会社が妻の収入を確認する方法や扶養に関する手続きを理解し、必要な場合は報告や調整を行いましょう。