65歳前に退職する場合の年金と失業保険について｜手続きと注意点

65歳前に退職を予定している場合、年金や失業保険について気になる点が多いかと思います。この記事では、退職前の年金の受け取りや失業保険の満額支給、またその手続きについて解説します。

退職前に年金を受け取ることはできるのか？

65歳になった場合、基本的には年金を受け取ることができますが、退職前に年金を受け取るためには、通常、退職後に年金を受け取る手続きをする必要があります。もし退職を65歳を迎える直前にする場合は、年金の受け取り開始について注意が必要です。

年金の受け取り開始は、誕生日月の前月からが基本となるため、65歳前に退職してもその時点で年金が支払われるわけではなく、65歳になってから支給されます。

失業保険（雇用保険）の受け取りについて

失業保険を受け取るためには、失業状態であることを証明する必要があります。退職後に、ハローワークに失業の申告をし、受給資格があるかを確認する必要があります。資格を得るためには、過去2年間の間に12ヶ月以上の雇用保険に加入していることが基本です。

失業保険は、退職から約1週間〜10日程度で支給されることが一般的です。また、支給額は退職時の給与や勤務年数によって異なりますので、詳細はハローワークで確認しましょう。

年金と失業保険の併用は可能か？

年金と失業保険は併用できるケースもあります。ただし、年金の受給開始年齢や失業保険の受給期間など、各制度にはルールがありますので、重複することはないように注意が必要です。例えば、失業保険を受け取りつつ年金を受け取ることは可能ですが、その場合には受け取れる金額や税金などについてよく理解しておくことが重要です。

退職前にするべき手続きと注意点

退職前にやるべきこととしては、まず年金の手続きと失業保険の申請があります。年金については、退職後に社会保険の適用を受けなくなるので、国民年金への加入手続きが必要です。また、失業保険の申請は退職後なるべく早く行いましょう。

特に、65歳前に退職する場合は、年金の受け取りが開始されるタイミングを考慮し、失業保険との併用についても相談するとよいでしょう。

まとめ

65歳前に退職する場合、年金と失業保険はそれぞれのルールに基づいて手続きを行う必要があります。年金は誕生日月から受け取ることができ、失業保険は退職後すぐに申請すれば、適用条件を満たせば受け取ることができます。退職前にしっかりと手続きを行い、年金と失業保険の併用に関する情報を確認しておくことが大切です。