退職後の社会保険と国民健康保険の手続きについて

自分のビジネスを始めるために退職し、社会保険から国民健康保険に切り替える際に必要な手続きや疑問点について解説します。退職後の社会保険の取り扱いや、国民健康保険の加入手続きについて理解を深めておきましょう。

退職後の社会保険の取り扱いについて

退職前に社会保険に加入している場合、最後の1ヶ月の給与についても、社会保険料の折半が適用されるのが一般的です。つまり、退職前の給与支払い日までは、勤務先が負担する社会保険料の一部を自分の給与から引かれることになります。ただし、退職後に自分で加入する保険への切り替えが必要なため、退職後の給与が支払われた時点で社会保険は終了し、その後は国民健康保険への加入手続きが求められます。

国民健康保険への切り替え方法

退職後、社会保険から国民健康保険に切り替えるためには、税務署に開業届を提出する必要があります。開業届を出した後、区役所や市役所で国民健康保険の手続きが求められます。必要書類として、退職証明書や年金手帳、住所確認書類が必要になることがあります。手続きが完了した後、国民健康保険に加入することになります。

退職後の保険料負担

社会保険から国民健康保険に切り替えた後の保険料は、収入に基づいて決まります。国民健康保険の保険料は、前年の所得を元に算出されることが一般的です。つまり、収入が少ない場合は保険料が低く設定されますが、自己負担額が増える可能性もあります。

まとめ

退職後は社会保険から国民健康保険への切り替えが必要です。退職前の社会保険の支払いについては給与が支払われる日まで折半となりますが、その後は自分で国民健康保険に加入し、手続きを行う必要があります。自分の収入に応じて適切な手続きを行い、保険料を正確に支払うようにしましょう。