育児休業からの復帰時に知っておくべき「育児休業等終了時報酬月額変更届」と「養育期間標準報酬月額特例」

育児休業からの復帰にあたり、給与の取り決めや保険の変更が気になる方も多いでしょう。特に、育児休業等終了時報酬月額変更届や養育期間標準報酬月額特例がどのように影響するのか疑問に思うこともあります。この記事では、これらの手続きの意味や、復帰後の収入について解説します。

1. 育児休業等終了時報酬月額変更届とは？

育児休業等終了時報酬月額変更届は、育児休業後に復職する際に必要な手続きのひとつです。これは、休業期間中に収入が減少した場合に、社会保険料を減額するために提出するものです。通常、育児休業から復帰するときは、給与の変動がある場合が多く、その場合に社会保険の計算に影響を与えるため、この手続きを行います。

具体的には、復職後に報酬が以前と同じであれば特に変更はありませんが、収入が減った場合は、給与に応じて社会保険料を調整するための届出となります。

養育期間標準報酬月額特例は、育児休業中の標準報酬月額を元に計算するための特例です。この特例を使うことで、育児休業期間中に報酬が低くなった場合でも、復職後に元の報酬を基準として標準報酬月額を設定することができます。これにより、復職後の社会保険料が元の状態に戻り、保険料の負担を軽減できます。

この特例は、1人目の育児休業の際に利用することができ、2人目の育児休業でも同様に活用することができます。

質問者のように、1人目と2人目の育児休業を経て復帰する場合、1人目で「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出しておけば、2人目の育児休業後の社会保険料に関しても影響を受けず、安定した状況を維持できます。ただし、給与が全く変わらない場合は、特に手続きを行う必要はありません。

1人目の際に特例を使わなかった場合でも、2人目の育児休業中に「養育期間標準報酬月額特例」を利用することはできます。この手続きによって、2人目の休業後も社会保険料の負担が軽減されます。

育児休業中に収入が変動する場合や、社会保険の計算に不安がある場合は、必ず復帰前に手続きを確認しましょう。復帰後、給与が安定しない場合には、年末調整や確定申告を通じて調整を行うことができます。

「育児休業等終了時報酬月額変更届」や「養育期間標準報酬月額特例」をしっかり活用し、手続きに遅れがないようにしましょう。

育児休業から復帰する際に大切なのは、報酬月額や社会保険の手続きです。1人目の育児休業の際に「育児休業等終了時報酬月額変更届」を活用しておけば、2人目でもスムーズに対応できます。もし手続きが不安な場合は、社会保険の専門家に相談して、適切に対応していきましょう。