2026年4月からの「130万円の壁」や「180万円の壁」に関して、どのように切り替えが行われるのかについて混乱している方も多いかと思います。特に、60歳からの変更やその適用タイミングについては、正確に理解しておくことが重要です。この記事では、これらの壁がどのタイミングで適用されるのか、具体的な例を交えて解説します。
1. 130万円の壁とは？
2026年4月から適用される「130万円の壁」は、主に扶養の範囲内で働く人に関連する変更点です。この壁を超えると、税金や社会保険料の負担が変わります。具体的には、年収が130万円を超えると、扶養控除の適用がなくなるため、税金や保険料が発生します。
そのため、130万円の壁が関係するのは、扶養に入っている配偶者や家族の収入が130万円を超える場合で、4月に支給される給料から新たに適用されることになります。
2. 60歳からの180万円の壁
60歳から適用される「180万円の壁」は、特に年齢が関わる変更点です。60歳になると、扶養の基準が変わり、年収180万円までは税金や社会保険料の負担が軽減されるようになります。この基準変更は、5月から適用されます。
そのため、例えば4月に給料が130万円の壁を超えていても、60歳を迎えた5月からは180万円の壁が適用されることになります。この変更を理解しておくことで、収入の管理や税金、社会保険料の負担がしっかりと把握できます。
3. 変更点のタイミングと切り替えの仕組み
「130万円の壁」や「180万円の壁」は、給与の支払いタイミングによって切り替えが行われます。4月の給与が130万円を超えた場合、これは新しい税制や社会保険料の基準に従った支給となります。
60歳を迎える5月からは、180万円の壁が適用されるため、4月までは130万円の壁が適用されていた場合でも、5月からは税金や保険料の取り扱いが変わります。つまり、年収の壁が切り替わるタイミングは、基本的に給料の支払日や月単位で判断されることになります。
4. 130万円の壁と180万円の壁の違い
130万円の壁と180万円の壁は、適用される対象者や基準が異なります。130万円の壁は、主に扶養に関連した税制や社会保険料の扱いに影響を与えますが、180万円の壁は、主に年齢が関わる変更点です。
したがって、収入が130万円を超えた場合は税金や保険料が増えるのが基本ですが、60歳以降は年収180万円を超えない限り、負担が軽減されるため、年齢によっても壁が異なることを理解しておきましょう。
5. まとめ
130万円の壁と180万円の壁は、どちらも税金や社会保険料に大きな影響を与える重要な基準です。2026年4月からの変更においては、年収がどのタイミングで壁を越えるかを意識し、特に60歳を迎える前後で適用される基準を把握することが大切です。これにより、税金や保険料の負担を適切に予測し、将来の収支計画に役立てることができます。
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