扶養内勤務に切り替えた場合の社会保険の二重引き落としについて

現在、扶養内勤務に切り替えたにも関わらず、給与明細で社会保険や厚生年金が引かれている場合、どのように対処すべきか悩んでいる方は多いと思います。この記事では、扶養内勤務に切り替えた際の社会保険について、二重で引かれる可能性やその後の対処方法について解説します。

1. 扶養内勤務に切り替えた場合の社会保険

扶養内勤務に切り替えた場合、基本的には社会保険の加入義務は免除されることが多いです。しかし、給与明細でまだ社会保険料が引かれている場合があります。これは、変更が給与システムに反映されるタイミングによるものです。会社が変更手続きを行う際にタイムラグが発生することがあります。

もし旦那様の会社でも社会保険に加入している場合、確かに二重で保険料が引かれることになります。しかし、これはあくまで一時的な問題であり、手続きのタイミングのずれによるものです。二重で引かれた場合、通常は手続き後に調整がされますので、心配しすぎる必要はありません。

社会保険料が二重に引かれている場合は、まず会社の人事部門にその旨を報告しましょう。会社は調査を行い、過剰に引かれた保険料を返金する手続きを行うことが一般的です。多くの場合、数か月以内に返金がされますので、焦らずに報告を行いましょう。

社会保険料の引き落としは、通常は毎月の給与に基づいて行われますが、変更手続きが完了するまでに一定の時間がかかることがあります。給与システムの更新や社会保険の手続き完了を待つ必要があるため、最初の1〜2ヶ月は注意深く給与明細を確認することが大切です。

扶養内勤務に切り替えた場合、社会保険が二重に引かれることがありますが、これは手続きのタイミングによるものであり、会社に報告することで返金されます。まずは人事部門に連絡をして、過剰に引かれた分を返金してもらうようにしましょう。手続きが完了すれば、二重の引き落としは解消されます。