年収の壁と社会保険の壁の改定：108万を超えるとどう変わる？

年収が108万円を超えると扶養から外れるというのは、よく聞く話です。しかし、最近の法改定により、年収の壁や社会保険の加入条件がどのように変わったのかについて、混乱している方も多いのではないでしょうか。この記事では、2023年10月以降の改定による変化と、その影響についてわかりやすく解説します。

年収の壁とは？

年収の壁とは、主に税制や社会保険の加入条件に関連して、一定の年収を超えることで扶養から外れたり、税金や保険料の負担が増えたりする現象を指します。一般的には、年収が103万円、106万円、そして108万円というラインで何らかの影響を受けることが多いです。

特に、年収が108万円を超えると、配偶者控除や扶養控除の対象外となり、税負担が増える可能性があります。

社会保険の壁とは、一定の年収や勤務時間に達することで、健康保険や厚生年金に加入しなければならないという基準を指します。企業によっては、社会保険の適用範囲が変わり、年収や勤務時間によって加入が義務付けられます。

例えば、年収が一定額を超えると、会社の健康保険や厚生年金に加入することが求められ、自己負担が発生します。これが「社会保険の壁」と呼ばれる理由です。

2023年10月からの改定では、年収の壁や社会保険の加入基準が若干変更され、年収が一定額を超えると扶養から外れ、社会保険への加入が必要となるケースが増えました。特に、社会保険の加入条件が変わることで、これまで扶養に入っていた人が保険料負担をしなければならない状況になることが予想されます。

この改定によって、特にフリーランスやパートタイムで働いている人たちにとって、年収が108万円を超える場合には社会保険加入を避けるのが難しくなるかもしれません。

年収が108万円を超えると、扶養から外れるため、配偶者控除や扶養控除の対象外となり、税金が増加します。また、社会保険の加入条件を満たすと、健康保険や厚生年金の保険料を自己負担する必要が出てきます。

これらの変更がどのように影響するかは、個々の状況によって異なりますが、税金と社会保険料の負担増加を避けるために、年収を調整する方法を考慮する必要が出てきます。

2023年10月以降の改定により、年収108万円を超えると扶養から外れ、社会保険に加入することが求められる場合が増えました。これにより、税金や社会保険料の負担が増加する可能性があるため、年収の管理や勤務形態を見直すことが重要です。