産休中の社会保険料と厚生年金免除について解説

産休に入った場合、社会保険料（厚生年金を含む）の支払いが免除されるのが一般的です。しかし、産休の開始時期や給与支払いのタイミングによって、免除の対象となる月が異なることがあります。この記事では、産休における社会保険料の免除について、実際の例をもとに詳しく解説します。

産休中の社会保険料免除の条件

社会保険料が免除されるのは、産休に入った月から始まります。ただし、給与の支払いがその月に行われる場合、その月の給与から社会保険料が天引きされることがあります。免除は翌月以降から適用されるケースが多いため、免除が適用されるのは実際に産休に入った月の翌月になることが一般的です。

給与の支払いと免除適用のタイミング

質問者のケースでは、1月30日が最終出勤日で、1月31日から産休に入るという状況ですが、給与の支払いが20日締め、翌月5日払いというルールに基づいているため、1月分の給与から社会保険料が引かれている可能性があります。通常、産休に入った月から社会保険料免除が適用されるのは、翌月の給与からとなります。したがって、3月の支払い分から免除が適用されることが予想されます。

産休の前に必要な手続き

産休に入る前に、社会保険料の免除を確実に受けるためには、産休に入る前に企業側に通知し、必要な手続きを行っておくことが重要です。企業によっては、産休に入る前に確認書類を提出することが求められることがあります。これらの手続きがきちんと行われていれば、免除の手続きがスムーズに進みます。

まとめ

産休中の社会保険料（厚生年金）の免除は、産休に入った月から適用されますが、給与の支払いタイミングや手続きの遅れによって、免除が翌月から適用されることが一般的です。質問者の場合、3月支払い分から免除が適用される可能性が高いため、手続きに関しても確認しておくことが重要です。