雇用保険について：週20時間未満でも加入が必要な場合とは？

雇用保険は、働く人々を支援するために重要な保険ですが、条件によっては加入義務が発生します。あなたのように、週20時間未満で働いている場合、通常は雇用保険に加入しなくてもよいと考えられがちですが、実際には例外があることをご存じでしょうか？この記事では、雇用保険に加入する条件について解説します。

雇用保険加入の基本条件

雇用保険に加入するためには、主に次の条件が必要です。まず、労働時間が週20時間以上であることが基本的な要件となります。しかし、条件が異なるケースもあります。

たとえば、雇用保険には「特例措置」があり、週20時間未満であっても、次の条件を満たす場合には加入が義務付けられることがあります：1) 31日以上の雇用契約があり、2) 1週間の労働時間が20時間未満でも、会社側が加入を求める場合などです。このため、あなたのように週20時間未満でも、会社から雇用保険加入を求められることがあります。

会社から求められる理由とは？

雇用保険の加入に関しては、労働者本人だけでなく、企業側にも一定の義務があります。企業が従業員に雇用保険を適用する理由は、法律で定められた義務であり、従業員の福利厚生として保障を提供するためです。

また、雇用保険は一定の条件を満たした場合に、失業給付や育児・介護休業給付などの支援を受けることができるため、企業側も従業員の福利を考慮して加入手続きを行います。あなたが働いている会社でも、たとえ週20時間未満であっても、条件に応じて加入を求めている可能性があります。

ハローワークでの雇用保険証再発行の必要性

ハローワークで雇用保険証を再発行するかどうかについてですが、一般的に、あなたが新たに雇用保険に加入した場合や、引っ越しなどで異なる地域での再加入が必要な場合には、再発行が求められることがあります。

もし、以前の職場で雇用保険証を受け取っており、そのまま新しい職場で再利用可能であれば、再発行の必要はないかもしれません。しかし、新たに雇用保険の手続きが必要な場合、ハローワークで手続きを行い、再発行を受ける必要があります。

まとめ

雇用保険は、働く環境や労働時間に応じて加入義務が決まります。あなたが現在の職場で雇用保険加入を求められた理由は、企業が義務として求めている可能性が高いです。週20時間未満でも条件に応じて加入が求められるため、ハローワークでの手続きについて確認し、必要な手続きを行うことが大切です。