扶養内か社保加入か？働き方と収入調整のポイント

現在、扶養内で働きながら収入を得ている場合、社保加入が必要となるタイミングや、扶養内での収入調整方法について理解しておくことは非常に重要です。この記事では、社保加入の基準や、扶養内で収入を調整するための方法、収入を増やすために必要な年収額について解説します。

社保加入が必要になるタイミング

従業員数が25人以上の企業では、労働者が週20時間以上働くと、社会保険（社保）への加入が義務づけられています。あなたが現在の働き方を続けている場合、月80～90時間の勤務時間では、数ヶ月後に社保に加入する必要が出てくる可能性があります。

具体的に、何月から社保加入が必要になるかは、あなたの勤務時間や月収によって決まります。例えば、月収が一定額以上であったり、働く時間が一定時間を超えた場合、社保加入の対象となります。

扶養内で働き続けたい場合、月収を88,000円以下に収めることが求められます。現在の収入が月36万円であれば、扶養内での収入にするためには、シフトを減らして月収を調整する必要があります。

扶養内で収入を調整したい場合は、例えば働く時間を減らすことで調整できます。ただし、シフトを減らすことにより、手取り額や生活費に影響が出ることも考慮し、生活スタイルに合った収入調整をすることが大切です。

もし社保加入を選択する場合、年収120万円を維持したいという希望がある場合、社保加入後にどれだけの収入を得る必要があるかを計算する必要があります。社会保険加入後、保険料の負担が発生するため、手取り額が減少する可能性があります。

例えば、年収が120万円を維持したい場合、社保加入後の保険料を差し引いた額が手取り120万円となるように、働く時間や収入を調整する必要があります。社保加入に伴う保険料の負担を考慮した収入計算が求められます。

社保加入の必要性や扶養内で働く選択肢は、あなたのライフスタイルや将来の計画に大きく影響します。扶養内で収入を調整するのか、それとも社保加入を選択して収入を増やすのか、自分にとって最適な働き方を選びましょう。

社保加入に関しては、保険料や将来の年金などを考慮し、自分の生活スタイルに最も合った方法で調整することが大切です。収入調整をうまく行うことで、より安定した生活を目指すことができます。