病気で仕事を休んだ場合の厚生年金や社会保険の取り扱いについて

病気で仕事を休んだ場合、特に傷病手当金を受け取る際には、給与から天引きされる厚生年金や社会保険の取り扱いについて気になるところです。本記事では、日給制で働いている場合、1日も働かない月における厚生年金や社会保険の取り扱いについて詳しく解説します。

1. 傷病手当金の支給と社会保険料

傷病手当金を受ける場合、通常は病気や怪我で働けなくなった期間に支給されます。給与が支払われないため、社会保険料（健康保険料や厚生年金）の支払いについても少し変わった取り扱いとなります。傷病手当金を受けている期間については、一般的に社会保険料は給与から引かれることなく、会社の負担で社会保険料が納付されることになります。

そのため、給与が支払われていない月に関しては、厚生年金や社会保険の天引きはされませんが、会社が代わりにその分を負担する形となります。

2. 病気で1日も働けなかった場合の厚生年金の取り扱い

月の勤務日数が1日も働けなかった場合でも、社会保険には加入していることが前提となります。傷病手当金が支給されている期間は、実際に給料が支払われていなくても、厚生年金や健康保険などは継続して加入されます。よって、傷病手当金を受けている期間中でも、年金の加入や保険の適用は変わらず行われます。

つまり、働けない期間でも厚生年金に加入している状態は維持されるため、将来の年金受給額に影響を与えることはありません。

3. 会社側の負担と従業員の負担

社会保険料は通常、従業員と会社で折半して負担しますが、傷病手当金を受けている間は、従業員が社会保険料を支払うことはありません。代わりに、会社が従業員に代わって社会保険料を支払う形になります。

このため、従業員の負担は一時的に軽減されますが、社会保険料は引き続き支払われるため、将来的な年金や医療保険の受給に影響を与えることなく、安心して利用することができます。

4. まとめ：病気で休業中の社会保険の取り扱い

病気や怪我で働けない期間中は、傷病手当金を受け取ることができ、その間、社会保険料は従業員が直接支払うことはありません。代わりに、会社が負担します。つまり、1日も働けなかった月でも、社会保険は継続して適用され、年金や健康保険の加入が途切れることはありません。

そのため、病気で休業した場合でも、将来的な年金受給額や医療保険に大きな影響を与えることなく、社会保険を活用できることを理解しておきましょう。