妻の退職後の扶養手続きと保険加入の注意点

妻が退職後、転職先で新たに社会保険に加入する際の扶養手続きや健康保険、年金についての疑問を解決します。退職と転職の間に生じる無保険期間や、扶養から外れる条件について理解を深めましょう。

1. 退職と転職に伴う保険の切り替え

2026年3月20日に自己都合で退職し、2026年4月1日に転職先にて社会保険に加入する場合、転職先で社保に加入することが決まっています。この間、3月21日から3月31日までは無保険期間となりますが、扶養に関する手続きがどうなるかが重要です。

3月21日から31日までの無保険期間中は、配偶者の扶養に入ることができます。この場合、妻は国民年金の第3号被保険者として、年金保険料の支払いがゼロになります。この期間中は、扶養から外す手続きは不要です。

転職先での給与が18万円以上となり、年間収入が162万円以上になると、扶養条件を超えてしまう可能性があります。扶養から外れる場合は、国民健康保険や国民年金に加入することになり、3月分として1か月分の支払いが必要となります。

扶養から外れるタイミングは、通常は転職先で社保に加入するタイミングに合わせます。これにより、保険料や年金の負担が変わるため、転職後に新しい保険に加入した後に扶養から外れる手続きを行うことになります。

妻が退職し、転職先で社会保険に加入する場合、無保険期間が発生しますが、その期間は扶養に入ることが可能です。しかし、転職後の給与額が扶養条件を超える場合は、扶養から外れ、国民健康保険と国民年金の加入手続きが必要になります。手続きは、転職後に社会保険に加入した時点で行うようにしましょう。