傷病手当を受け取った後、退院後の給与はどうなるか？

入院後の傷病手当とその後の給与についての疑問をお持ちの方へ。この記事では、入院中に傷病手当を申請した場合、退院後に会社復帰した際のお給料がどうなるのかを解説します。

傷病手当とは？

傷病手当は、病気や怪我により仕事を休まざるを得ない場合に、給与の一部をカバーするための制度です。健康保険に加入している社員が対象となり、一定の条件を満たす場合に支給されます。支給額は、通常、休業前の給与の約60%程度となります。

申請するには、医師の診断書とともに、会社に対して手当を請求することが必要です。給料の代わりに傷病手当を受け取ることで、生活の安定が図れる一方で、退院後に会社に復帰した場合のお給料にどう影響するかが気になるポイントです。

傷病手当を受けていた期間が終了し、退院後に会社に復帰した場合、通常の給与が支給されます。ただし、休職期間中の傷病手当が支払われていたことを考慮し、退院後すぐに支給される給与額は、休職前の給料と同じ水準になることが多いです。

ただし、傷病手当を受け取る期間中に給与が支払われなかったため、復帰直後に調整がある場合もあります。この点については、会社の規定や契約内容に依存するため、会社の人事部門と確認をとることが重要です。

復帰後のお給料がどのようになるかは、主に以下の要素に影響されます。

傷病手当を受け取った場合、通常は給与の調整が発生しませんが、長期間の休職を経て復帰した場合には、勤務内容や勤務時間によって給与が変動することもあるため、復帰後の状況を正確に確認することが重要です。

傷病手当を受け取った後、退院して会社復帰する際のお給料は、通常、退院後の復帰から支給される給与と合わせて元の給与体系に戻ります。ただし、会社の就業規則や契約内容によって調整が必要な場合もありますので、復帰前にしっかりと確認することが大切です。