高年齢雇用給付金を受けた後に失業保険をもらえるか？退職時の条件と注意点

高年齢雇用給付金を受け取りながら働き、その後65歳未満で退職した場合に失業保険を受け取ることができるかについて疑問を持っている方も多いでしょう。この記事では、退職後に失業保険をもらえる条件や注意点について解説します。

1. 高年齢雇用給付金とは？

高年齢雇用給付金は、60歳以上で再雇用されたり、雇用保険に加入した場合に支給される給付金です。この給付金は、特に高齢者の雇用促進を目的としており、主に60歳を過ぎてから65歳未満まで働く人が対象となります。

高年齢雇用給付金は通常、雇用保険の受給資格がある人に支給されますが、その金額や支給条件については、労働契約の内容や働く期間によって異なります。

65歳未満で退職した場合、基本的に失業保険を受け取ることは可能です。しかし、いくつかの条件があります。まず、失業保険を受け取るためには、退職理由が自己都合か会社都合かによって異なります。自己都合退職の場合、待機期間が必要となり、その期間を過ぎてから給付が始まります。

また、高年齢雇用給付金を受け取っていた場合、その給付期間が終了した時点で失業保険を受け取ることができます。ただし、雇用保険の加入期間や給付の受け方によっても異なるため、具体的な状況をハローワークに相談することが重要です。

高年齢雇用給付金を受けている間に退職した場合、失業保険を受けるには一定の条件を満たす必要があります。特に、雇用保険に加入していることが条件となります。

また、退職後に失業保険を受け取るためには、通常、前の職場で働いた期間に基づいた雇用保険の加入期間が必要です。給付の受け方や金額、支給開始時期などは、個別のケースによって異なるため、ハローワークで詳細を確認することをお勧めします。

高年齢雇用給付金を受けながら働いた後に退職し、失業保険を受け取ることは可能ですが、いくつかの条件があります。退職理由や雇用保険の加入期間によって、失業保険の受け取り条件や支給額が変わるため、事前に確認しておくことが重要です。

失業保険を受け取るために必要な手続きや条件について不明な点があれば、ハローワークに相談し、詳細な情報を得ることが推奨されます。