傷病手当金の申請方法と退職後の手続きについて

社会保険

2026.01.17

適応障害やその他の理由で休職中の方が、退職後に傷病手当金を受け取る方法について詳しく解説します。退職後の手続きや条件について知り、適切に申請できるようにしましょう。

1. 傷病手当金の概要

傷病手当金は、病気や怪我で働けない状態にある場合に、生活を支えるために支給される公的な手当です。基本的には、会社の健康保険に加入している人が対象です。休職期間中に収入がなくなった場合、傷病手当金が支給されます。

通常、傷病手当金は最大1年6ヶ月間支給されますが、申請条件や申請方法について理解しておくことが重要です。

質問者の場合、休職中に傷病手当金の申請はしないことを選択し、そのまま退職することを考えています。退職後、病気が回復していない場合でも傷病手当金を申請することは可能です。

退職後に傷病手当金を申請するためには、退職前に休職期間中に支給を受けていたことが条件となります。つまり、会社を辞めた後に症状が回復していない場合でも、申請の条件を満たしていれば、傷病手当金を受け取ることができます。

退職後に傷病手当金を申請する際は、以下の点に注意する必要があります。

傷病手当金の申請は、退職後も所属していた健康保険組合に対して行います。医師の診断書やその他必要書類を提出することで、申請が完了します。

退職後に傷病手当金の申請をする場合、申請の期間や手続きについても確認しておくことが重要です。退職日から2年以内であれば、傷病手当金を申請することができます。

また、退職後の健康保険の継続には、任意継続や国民健康保険に加入する方法がありますので、手続きを早めに行い、必要な期間を確保することが大切です。

退職後に傷病手当金を申請することは可能ですが、申請のためにはいくつかの条件があります。退職前に健康保険を継続する手続きをし、必要書類を準備して申請を行いましょう。自分の状況に合った手続きを早めに進め、生活を支えるための手当を受けることができます。