協会けんぽに加入している場合、扶養の基準となる収入はどのように計算されるのでしょうか？特に、年収が130万円を超えた場合に扶養から外れるタイミングや、その後の取り扱いについて詳しく解説します。
扶養の基準とは？
健康保険における扶養の基準は、主に収入によって決まります。扶養に入っている場合、年収が130万円以内であることが条件です。この基準を超えた場合、扶養から外れ、自分で健康保険に加入することが求められます。
しかし、実際に扶養から外れるタイミングや、どの収入が対象となるかはケースによって異なります。特に、転職後に新しい会社の健康保険に加入している場合、扶養から外れるのはいつになるのでしょうか？
扶養から外れるタイミング
質問者の場合、去年の収入が130万円を5万円ほど超えてしまったとのことですが、扶養から外れるタイミングは、収入が基準を超えた年ではなく、実際に新しい健康保険に加入したタイミングで判断されることが一般的です。つまり、前職を退職し、現職の健康保険に加入してから1年後（今年の7月頃）に扶養から外れることになります。
前職の収入が130万円を超えている場合でも、現職の健康保険に加入してからは扶養から外れることなく、現職の健康保険に加入し続けることができます。
現職の健康保険加入後の収入の扱い
現職で健康保険に加入している場合、扶養から外れるのは現職の収入を基準に計算されます。現職で働いている場合、月額収入が10万8千円以内であれば扶養に入ることができ、収入が130万円を超えなければ扶養内で生活を続けることが可能です。
ですので、現職の収入が130万円を超える場合、扶養から外れることになりますが、前職の収入は既に扶養の対象ではないため、現職の収入に基づいて扶養の基準が決まります。
マイナンバーとの連携と扶養の確認
マイナンバーと健康保険証の連携が完了していない場合、扶養の管理や加入手続きに影響が出ることがあります。マイナンバーと健康保険証が正しく連携されていない場合、扶養の判定がうまくいかない可能性があるため、早急に確認と手続きを行うことが推奨されます。
マイナンバーと健康保険証が連携されていない場合でも、現職の人事部門に確認して、扶養の状況を再確認することが重要です。
まとめ：扶養の基準と手続きの流れ
年収が130万円を超えた場合、扶養から外れるタイミングは、前職ではなく現職の収入を基準に決まります。現職に加入した健康保険での収入が基準となり、扶養から外れることになります。
現職の健康保険証が届いた後、マイナンバーとの連携を確認し、扶養の手続きをスムーズに進めることが重要です。適切に手続きを行うことで、健康保険の適用を問題なく受けることができます。
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