傷病手当金の退職後の受給について

傷病手当金を受け取る際、在籍中に受給していた場合でも、退職後にその受給が継続されるのかについての疑問は多くあります。特に怪我などで長期間の治療が必要な場合、退職後の取り扱いについて正しく理解しておくことが重要です。この記事では、傷病手当金が退職後にもらえるかどうかのポイントを解説します。

1. 傷病手当金とは？

傷病手当金は、病気や怪我によって働けなくなった際に支給される手当です。主に健康保険から支給され、働けない期間中に生活の支援を目的としています。

傷病手当金は、在職中に支給されていた場合でも、退職後にその受給を継続することができるケースがあります。しかし、退職した場合でも、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、退職前に支給が決定されている場合、その後も支給されることが一般的です。

退職した場合、支給が決定している傷病手当金は、基本的に退職後も引き続き支給されます。ただし、会社を辞めたことにより、健康保険が変わる場合があります。新しい健康保険に加入していない場合、その後の支給が止まることもありますので、注意が必要です。

退職後に傷病手当金を継続して受け取るためには、新しい健康保険に加入していることが重要です。加入手続きが完了しないと、受給が停止される可能性があります。また、支給が止まった場合は、再度申請を行うことが求められます。

傷病手当金は、退職後でも条件を満たしていれば引き続き受け取ることができますが、退職後の手続きや健康保険の加入状態に注意が必要です。退職前に受給が決定していれば、通常は継続されるため、手続きを怠らずに進めることが重要です。