給与の総支給額と手取り額の違い：新しい職場での給料の変動について

転職後の給与に関して、総支給額と手取り額の違いについて悩んでいる方は多いです。特に前職で高い手取りを得ていた場合、新しい職場での給料がどう変動するのか不安に感じることがあります。この記事では、転職後の給与の仕組みや手取り額の予測方法について詳しく解説します。

総支給額と手取り額の違いとは？

総支給額とは、税金や社会保険料を差し引く前の金額であり、手取り額はそこから引かれた後の実際に手元に残る金額を指します。手取り額は、総支給額から所得税や住民税、健康保険料、年金などが差し引かれることで決まります。

そのため、総支給額が高い場合でも、手取り額が予想以上に少なくなることがあります。特に、給与の構成や福利厚生が異なる新しい職場に移ると、これまでの手取り額と大きな差が生じることがあります。

新しい職場で、総支給額28万円に対して手取りが21万円前後になると予想される理由としては、税金や社会保険料の引き方が異なる可能性があります。転職先では、給与の支給額や社会保険料の適用方法が前職と異なる場合が多いため、手取り額に影響を与えることがあります。

また、新しい職場での給与水準が前職よりも低い場合、引かれる税金や社会保険料の割合が相対的に高くなることもあります。その結果、手取り額が減少することが考えられます。

転職後に手取り額が徐々に増える可能性はあります。最初は給与体系や社会保険料の違いにより、手取り額が予想以上に少なく感じることがありますが、税金の控除や社会保険料の見直しにより、しばらくすると安定する場合が多いです。

特に、転職から数ヶ月後には、年末調整などを経て、税金が過剰に支払われていた場合に還付されることがあり、その分手取り額が増えることもあります。また、社会保険料や年金の負担が見直されることもあるため、長期的に見れば手取り額は安定して増える可能性があります。

手取り額を増やすためには、まず税金や社会保険料の控除を見直すことが重要です。また、転職後に給与が安定するまでには時間がかかることがあるため、しばらくは節約を心がけることも大切です。

さらに、給与が低いと感じる場合には、上司に給与見直しをお願いすることも一つの方法です。ただし、その場合には、自分の業績や会社への貢献度をしっかりとアピールすることが重要です。

転職後の手取り額が予想以上に少なく感じることはありますが、税金や社会保険料の控除、給与体系の違いが影響していることが多いです。しばらくすると、給与が安定し、手取り額も増えることが期待されます。転職後は、税金や社会保険料の見直しを行い、必要であれば給与の見直しを検討することをお勧めします。