退職後の保険選び：継続保険と国民保険、どちらがベストか？

61歳で退職後、就職活動を考える中で、継続保険か国民健康保険か、どちらを選ぶべきか迷う方も多いでしょう。特に、収入の不安定な時期に健康保険の選択は大きな問題となります。この記事では、退職後における保険の選び方と、それぞれのメリット・デメリットについて詳しく解説します。

退職後における保険選びの基本

退職後の健康保険選びは、主に「継続保険」と「国民健康保険」の2つの選択肢があります。どちらも独自のメリットがありますが、自分のライフスタイルや収入状況に合わせて選ぶことが大切です。

継続保険は、前職で加入していた会社の健康保険を最大2年間継続することができる制度です。主なメリットは、退職後も同じ保険に加入できるため、医療費の負担を軽減できる点です。しかし、月々の保険料が高額になる場合があり、特に収入が減った場合には負担となることもあります。

国民健康保険は、退職後に加入することができる公的な保険です。収入に応じて保険料が決まるため、継続保険に比べて保険料が安くなることが多いです。しかし、加入後は医療費の自己負担額が多くなる可能性があるため、注意が必要です。また、収入が少ない場合でも最低限の保険料が必要となります。

就職活動をしている場合、収入が不安定なことが多いため、保険料の安い国民健康保険が向いていることが一般的です。しかし、就職先が決まるまでの短期間であれば、継続保険を選ぶことで、就職後の切り替えに伴う手間を避けることができます。選択肢を比較し、自分に合ったプランを選ぶことが大切です。

退職後の健康保険選びは、継続保険と国民健康保険の2つの選択肢があります。それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自分のライフスタイルや収入に合った保険を選ぶことが重要です。特に就職活動中は、収入の変動があるため、慎重に選択することをおすすめします。