2026年からの扶養判定基準変更：労働契約内容による扶養判定と実際の収入の関係

2026年4月から、扶養判定が労働契約内容による年間収入で行われるようになります。この変更により、収入が増える可能性がある一方で、実際の働き方と契約内容が異なる場合、扶養から外れるリスクも出てきます。この記事では、扶養判定の変更後の影響について詳しく解説します。

1. 扶養判定基準の変更点

現在までは、実際の収入額に基づいて扶養の判定が行われていましたが、2026年4月以降は、労働契約書に記載された年収をもとに扶養判定が行われることになります。この変更により、契約書に記載された内容が重要視され、実際の収入額がどれだけ低くても扶養から外れる可能性があります。

例えば、契約書では年収130万円を超える内容であっても、実際には勤務時間の減少や休みの日数が多く、収入が120万円程度になる場合があります。これにより、扶養判定が契約内容に基づいて行われると、実際の収入が低くても扶養から外れることがあります。

もし、実際の収入が契約内容に反して扶養から外れたくない場合、職場に契約内容を見直すよう依頼することが検討できます。特に、実際の勤務時間や給与を反映した契約内容に変更することが求められるかもしれません。

2026年からの扶養判定基準変更では、実際の収入だけでなく、契約書に基づいた年収が重要になります。そのため、実際の収入が少なくても扶養から外れる可能性があるため、契約内容を確認し、必要に応じて職場に相談することが重要です。