失業保険の給付条件について – 体調不良で勤務時間が減った場合の対応

失業保険（雇用保険）は、基本的に仕事を辞めた場合に支給されますが、勤務形態や働き方が変わると、給付条件に影響を与えることがあります。特に、体調不良で勤務時間が減った場合、失業保険の受給資格にどのような影響があるのかについて解説します。

1. 失業保険の給付条件

失業保険の給付を受けるためには、基本的に以下の条件を満たす必要があります。

自己都合で仕事を辞めた場合でも、一定の条件を満たすと、失業保険の支給を受けることができます。

質問者の場合、体調不良で勤務時間が減少し、社会保険から抜けることになったとのことですが、勤務時間が大幅に減った場合でも、「失業状態」と認定されることがあります。

勤務時間が週1〜2回と少ない場合、基本的に就業状態としては「働いている」と見なされますが、十分な収入を得ていない場合や勤務状態が不安定な場合には、失業保険の対象になる可能性があります。

自己都合で勤務を続けている場合でも、失業保険を受け取るためには、「求職活動」を行うことが求められます。具体的には、職業安定所（ハローワーク）に登録し、再就職に向けた活動を行う必要があります。

また、社会保険から抜けることになっても、過去に一定の雇用保険加入期間があれば、失業保険の受給資格が得られる場合もあります。条件については、ハローワークで確認することをおすすめします。

勤務時間の減少があっても、失業保険を受け取ることができる場合があります。重要なのは、ハローワークに登録し、求職活動を行うことです。また、自己都合で退職した場合、失業保険の支給開始までに待機期間が設けられることを覚えておきましょう。

もし、条件に合わない場合は、生活保護など他の支援を受ける方法もありますので、早めに相談することをおすすめします。