傷病手当金を受け取る際、支給額を計算する方法について質問をいただくことがあります。特に、傷病手当金の支給開始日以前の12ヶ月に無職期間があった場合、支給額にどのような影響があるのかについて解説します。
1. 傷病手当金の計算方法
傷病手当金の支給額は、過去12ヶ月の「標準報酬月額」を基に計算されます。具体的には、次のような計算式が用いられます。
- 計算式：【標準報酬月額の平均金額 ÷ 30日 × 2/3】
- 12ヶ月の平均標準報酬月額：その年の各月の標準報酬月額を合計し、12で割って平均額を出します。
- 支給額の計算：上記で求めた平均額を基に、日額で支給される額が決まります。
上記の計算式から、給与額が直接的に支給額に影響することがわかります。
2. 無職期間があった場合の影響
質問にあるように、12ヶ月のうち無職期間があった場合、その期間の「標準報酬月額」は0円となります。そのため、無職期間を含めた12ヶ月の平均額が下がり、傷病手当金の支給額が低くなる可能性があります。
特に無職期間が長い場合は、支給額に大きな影響を与えることがあります。無職期間中に給与がない場合、支給額の計算においてその期間が「0円」とされるため、結果として傷病手当金の金額がかなり低くなることがあります。
3. 無職期間の影響を減らす方法
無職期間の影響を減らすためには、以下のような対策があります。
- 無職期間を短縮する：再就職などにより無職期間を短くすることで、平均標準報酬月額を維持することができます。
- 一時的に働く：無職期間中にアルバイトやパートなどで収入を得ることで、標準報酬月額を維持し、傷病手当金の支給額に与える影響を少なくすることが可能です。
4. まとめ
傷病手当金の支給額は、過去12ヶ月の標準報酬月額を基に計算されます。無職期間があった場合、その期間が含まれることで支給額が減少する可能性があります。無職期間を短くする、またはその期間に収入を得ることで、傷病手当金の支給額に与える影響を最小限に抑えることができます。
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