失業保険受給中でもアルバイトはできる？週20時間未満の働き方と注意点を徹底解説

失業保険を受給しながらのアルバイト、可能であれば生活の支えになりますよね。しかし、働き方によっては受給資格に影響するため、正しい知識を持っておくことが重要です。今回は「週20時間未満・雇用保険未加入」のケースを中心に、失業給付との関係について解説します。

週20時間未満・31日以上の雇用契約は失業認定にどう影響する？

雇用保険に加入しないアルバイトであっても、働いた日数や時間が増えると「就職した」とみなされる可能性があります。特に「週20時間未満・31日以上の雇用見込み」の場合は微妙なラインです。

この条件では基本的に雇用保険の加入義務はないとされますが、ハローワークでは雇用形態や契約内容を見て、失業状態かどうかを判断します。

失業給付を受け続けるためには、「積極的に求職活動を行っているが、まだ職に就いていない」という状態であることが前提です。

つまり、雇用契約が長期間に及ぶ、勤務日数が週4日以上、かつ継続的な勤務の予定があると、ハローワークの判断で「就職済み」とされることがあります。そうなると受給資格が停止または終了します。

失業認定日には、就労実績を正直に申告する必要があります。週に4日以上働いた場合、1日4時間の短時間勤務でも「就職」と判断される可能性があり、その期間の失業給付は受けられない場合があります。

例として、週4日×4時間の勤務を予定していたAさんは、ハローワークに事前に相談した結果、「就職扱い」になる可能性があると言われ、勤務日数を週3日に調整しました。このように勤務内容によって判断が分かれるため、事前確認は重要です。

収入を確保しつつ給付も受けたい場合、「就労可能日数」と「待機期間」「給付制限」の関係を意識する必要があります。失業給付の対象になるには、就労日数が週3日以内、1日4時間以内の短時間勤務が目安となります。

また、アルバイトをしても「内職・手伝い」としての申告であれば給付調整が行われ、減額にはなりますが全額不支給にはなりません。

最も重要なのは、アルバイトを始める前にハローワークへ相談することです。契約内容、勤務時間、雇用期間などを説明することで、給付がどう影響を受けるのか明確に教えてもらえます。

「バイト＝就職」ではないですが、判断基準は厳格です。特に長期雇用の見込みがある契約の場合は注意が必要です。

週20時間未満かつ雇用保険未加入でも、勤務日数や契約内容によっては「就職」とみなされ、失業給付が止まるリスクがあります。給付を受け続けたい場合は、事前の相談と正確な申告が絶対条件です。

不安な方は、勤務前にハローワークで確認を取りながら、適切な労働時間で調整するよう心がけましょう。