配偶者が正社員になる場合の年末調整と扶養手当の注意点

配偶者が正社員になる場合の手続きと年末調整

配偶者がパートから正社員になる場合、健康保険や年金の変更手続きが必要ですが、収入が増えることで年末調整や扶養手当にも影響が出ます。この記事では、年末調整での配偶者特別控除の適用可否や、扶養手当の支給条件について解説します。

配偶者特別控除は適用されるか？

年末調整における配偶者特別控除は、配偶者の年間所得が一定の範囲内であれば適用されます。2024年現在、配偶者の年間所得が150万円以下であれば配偶者特別控除が適用可能ですが、収入によって控除額が変動します。

ご質問の場合、11月から正社員として働き始めることで12月に1ヶ月分の給料が加わり、年収が103万円を超えると想定されています。年収が103万円を超えても、配偶者特別控除は収入の範囲内で適用されるため、配偶者の所得が48万円以上95万円未満であれば一定の控除が受けられます。

扶養手当の支給条件

扶養手当の支給条件は、会社ごとに異なりますが、多くの場合、配偶者の収入が一定額を超えると支給されなくなります。ご質問のケースでは、支給要件として月収が108,000円を3ヶ月連続で超えると扶養手当が支給されないとされています。正社員になり月収が108,000円を超える場合、扶養手当の支給はストップする可能性が高いです。

まとめ

配偶者が正社員として働き始めると、年収が103万円を超える場合でも配偶者特別控除が適用される可能性がありますが、収入額に応じて控除額は変動します。また、扶養手当は配偶者の月収が108,000円を3ヶ月超えると支給されなくなることが多いため、正社員としての収入が支給条件を満たさない可能性がある点に注意が必要です。具体的な手続きや控除額については、勤務先の人事担当者や税理士に相談することをお勧めします。