扶養内での働き方：社会保険や雇用保険の適用基準について

扶養内で働く場合、働く時間や収入に応じて社会保険や雇用保険に加入するかどうかが決まります。特に、2026年10月からの規定変更に関して、扶養内で働く時間や収入の制限について不安を抱える方も多いでしょう。この記事では、扶養内での働き方について、社会保険や雇用保険の基準を解説します。

扶養内で働ける時間とは？

現在、扶養内で働くための基準は、年間収入が130万円以下であることが求められています。しかし、2026年10月から、学生などの場合、週20時間働くと扶養から外れるという規定が適用されるとされています。週19.5時間であれば、引き続き扶養内で働けると考えられるかもしれませんが、この計算方法が合っているかは注意が必要です。

週20時間以上働くと扶養から外れるのか？

基本的に、契約時間が週20時間以内の場合、社会保険の対象外となります。しかし、実際に週20時間を超えて働いた場合でも、扶養から外れるかどうかは契約内容や勤務実態によるため、雇用主との確認が必要です。扶養から外れるかどうかは、実働時間よりも、年間の収入や保険の適用基準に依存します。

2028年からの雇用保険適用基準

2028年から、週10時間働けば雇用保険の対象となるという基準が設けられる予定です。これにより、現在の週20時間以下という制限がなくなり、雇用保険の適用範囲が広がります。とはいえ、週10時間働く場合でも、収入の上限や契約内容によっては、社会保険に加入する必要がない場合もあるため、契約内容を再確認することが重要です。

社会保険に加入する条件

社会保険に加入するための条件は、通常、週20時間以上の勤務時間に加えて、月額の収入や年収が一定の金額を超える必要があります。特に、社会保険の加入が求められる場合、保険料が月々かかるため、月々の出費に影響を与えることがあります。資格を取得して保険に加入する場合の費用を考慮する必要があります。

まとめ

扶養内で働く場合、収入や勤務時間が一定の基準を超えると、社会保険や雇用保険に加入しなければならなくなります。2026年10月からの基準変更や、2028年からの雇用保険の適用基準に関しては、契約内容や実際の勤務時間により異なるため、具体的な基準については雇用主と確認することが重要です。しっかりと確認し、自分に最適な働き方を選びましょう。