国民健康保険からマイナ保険への切り替え時の脱退手続きについて

再就職をした場合、特に健康保険の切り替えに関しては、どのような手続きが必要か気になるところです。ここでは、国民健康保険から会社の健康保険（マイナ保険）に切り替える際に、脱退手続きを行う必要があるのか、またその手続き方法について解説します。

国民健康保険の脱退手続きの必要性

再就職した場合、会社が提供する健康保険に加入することになります。会社の健康保険に加入する場合、原則として国民健康保険を脱退する必要があります。なぜなら、1人が2つの健康保険に加入することは認められていないため、重複して加入しないように手続きが求められます。

マイナ保険とは、企業が提供する健康保険で、加入者に対して企業が医療保険を提供します。これはいわゆる社会保険の一部であり、会社員や公務員が加入する健康保険のことを指します。再就職後、マイナ保険に加入すると、国民健康保険からは脱退する必要があるのです。

国民健康保険を脱退するには、市区町村の役所で手続きが必要です。基本的には、退職日や転職日から14日以内に、会社の健康保険に加入したことを証明できる書類（健康保険証や加入証明書など）を持参して、役所で手続きを行います。この手続きを行うことで、国民健康保険の適用が停止され、保険料が課されなくなります。

再就職先の会社には、健康保険の手続きに必要な書類を提出する必要があります。多くの企業では、入社時に健康保険の加入手続きを行う際に、過去の健康保険の情報を提出することを求められます。これにより、国民健康保険からの脱退手続きを進めることができます。

再就職後に国民健康保険を脱退し、マイナ保険に加入する際は、脱退手続きが必要です。市区町村の役所で手続きを行い、会社にも必要書類を提出することで、スムーズに健康保険の切り替えが可能です。手続き期限を守り、必要な書類を整えて、適切に対応することが大切です。