アルバイトの社保加入基準と扶養内勤務の状況について解説

アルバイトで週4勤務、1日6時間働いている人が扶養内希望で働いている場合、社保加入の基準が気になるところです。今回は、なぜそのような場合に会社が社会保険に加入させないのか、一般的な基準とともに解説します。

アルバイトの社保加入基準とは？

一般的に、アルバイトが社会保険に加入する基準は、月収が88,000円以上または週の勤務時間が30時間以上の場合です。ですが、条件が満たされていても、扶養内勤務を希望している場合は、社保加入を避ける場合があります。

扶養内勤務のメリットは、社会保険料を負担しなくて済むことです。また、健康保険や年金の負担も軽減されます。しかし、デメリットとしては、将来の年金額が少なくなる可能性があり、また、会社での福利厚生が制限される場合もあります。

長期休暇を取る場合、一定の条件により、社保加入が必要となることがあります。たとえば、一定期間以上の労働が継続的に見込まれる場合や、月収が基準を超える場合です。退職後の社会保険の選択肢についても確認が必要です。

会社がアルバイトに社保加入を避ける理由としては、コスト削減が挙げられます。社保加入をすると、会社側にも社会保険料負担が生じますので、なるべく負担を減らすために加入を避けることがあります。

アルバイトの社保加入は、勤務時間や月収、労働契約の内容によって異なります。扶養内での勤務を希望する場合でも、会社の方針や条件によって、社保加入が適用されることがありますので、事前に確認することが大切です。