扶養内勤務とは？かけもちパートは可能か、扶養を取るための手続きについて

扶養内勤務について、かけもちパートが可能か、また130万円以上働いた場合に扶養を取るための手続きについて解説します。多くの人が関心を持っているこのテーマに関して、理解を深めていきましょう。

扶養内勤務とは？

扶養内勤務とは、配偶者や親が扶養している家族が、その扶養の範囲内で働くことを指します。具体的には、年収が一定の金額以下である場合に、扶養者の税制上の控除を受けることができる状態です。この基準を超えて働くと、扶養から外れるため税金の支払い義務が発生します。

かけもちパートは基本的に可能です。例えば、フルタイムのパートとアルバイトを掛け持ちする場合、合計の収入が扶養範囲を超えない限り、扶養内で働くことができます。しかし、注意すべき点は、2つの仕事を掛け持ちしている場合、それぞれの収入を合算して扶養を外れないように管理する必要があるということです。

また、掛け持ちの場合、各雇用主から源泉徴収される税金や社会保険料についても考慮する必要があります。

130万円以上の収入を得ると、扶養から外れることになります。これは、年収が130万円を超えると、配偶者や親の扶養控除が受けられなくなるためです。扶養控除を継続して受けるためには、収入が130万円以下に抑える必要があります。

もし、収入が130万円を超える場合でも扶養内でいたい場合は、扶養者が税務署で手続きを行い、給与から税金を支払う必要があります。

扶養内で働くためには、年収の管理が非常に重要です。給与明細や収入証明書をしっかりと把握し、扶養範囲を超えないようにすることが求められます。また、かけもちパートをする際には、各パートの勤務時間や給与を調整し、扶養内での働き方を続けられるようにすることが大切です。

扶養内勤務やかけもちパートは可能ですが、収入が130万円を超えると扶養から外れるため、税制や社会保険の負担が増えることになります。扶養を取るためには、収入を管理し、必要に応じて手続きを行うことが重要です。