社会保険加入条件について：週4日勤務のケースを徹底解説

社会保険の加入条件については、勤務時間や従業員数などの要件が関係します。質問者が示した週4日勤務や勤務時間に関する疑問について、社会保険加入の可否について詳しく解説します。

1. 社会保険加入条件とは？

社会保険に加入するためには、企業の規模や労働時間、月額給与などが影響します。基本的に、従業員数が5人以上の企業で、1週間の所定労働時間が20時間以上の場合、社会保険加入が義務付けられています。

また、月の労働時間が月120時間以上の場合、厚生年金と健康保険への加入が必要となります。従業員数が25人というのは、社会保険加入を義務付けられる企業規模に該当しますが、労働時間によって加入できるかが決まります。

週4日勤務の場合、1日8時間の勤務であれば、1週間の所定労働時間は32時間となり、社会保険加入の基準を満たします。この場合、社会保険への加入が義務付けられます。

しかし、質問者の場合は「9時から16時」ということで、1日の勤務時間が7時間となります。この場合、1週間の所定労働時間が28時間となり、社会保険加入の要件を満たすかどうかは微妙なラインです。

「9時から17時」という勤務時間であれば、1日の勤務時間が8時間となり、1週間で32時間勤務となります。これならば、社会保険加入基準を確実に満たすため、社会保険に加入することができます。

そのため、9時から17時の勤務の場合、社会保険加入の条件を満たし、厚生年金や健康保険の加入が義務付けられます。

社会保険に加入するための基本条件として、1週間の所定労働時間や従業員数などが関係してきます。週4日勤務であっても、1日の勤務時間が8時間以上であれば、社会保険加入の条件を満たします。

もし勤務時間が7時間の場合、週4日の勤務では社会保険に加入できない可能性があるため、勤務時間の調整を考えることも一つの方法です。また、社内の人事部門に相談し、加入条件を確認することも重要です。