65歳から年金と基本手当を同時に受給する方法について

64歳9ヶ月で自己都合退職を予定している場合、年金と基本手当の受給について悩む方も多いでしょう。この記事では、65歳から年金を受給する際に基本手当と同時に受け取ることができるのか、またその手続きや注意点について解説します。

1. 基本手当の受給資格と年齢制限

基本手当は、失業した場合に支給される失業保険の一種で、通常は退職した翌月から受け取ることができます。自己都合退職の場合、基本手当を受け取るためには、一定の期間の勤続年数や退職理由に応じて受給資格が決まります。受給資格がある場合、最大5ヶ月間の基本手当が支給されます。

2. 65歳から年金を受給した場合、基本手当との重複受給は可能か

年金受給開始年齢は通常65歳からとなりますが、この年齢に達した際、基本手当と年金の両方を同時に受け取ることができるのでしょうか。実際には、基本手当を受けている間に年金を受給することは可能ですが、年金の種類によっては一部減額される場合があります。

たとえば、厚生年金を受けている場合、65歳から支給される年金と基本手当は重複して受け取ることができます。しかし、年金の受給額が基本手当の額に影響を与えることはないため、両方を受けることができるケースがほとんどです。

3. 基本手当を受ける期間と年金受給のタイミング

基本手当の支給期間は、通常最大で5ヶ月間です。年金を65歳から受給開始する場合、基本手当の受給が終了するタイミングを見計らって年金の申請を行うことができます。また、退職後に年金の受給を遅らせることも可能ですが、通常は65歳からの受給が推奨されます。

年金と基本手当を同時に受け取るには、手続きのタイミングが重要です。基本手当の受給期間と年金受給開始日の調整を行い、両方を最大限活用する方法を検討しましょう。

4. まとめ

基本手当と年金を65歳から同時に受け取ることは可能ですが、年金額が減額されることはないものの、受給タイミングや手続きに関しては注意が必要です。退職後に年金を受け取る場合、基本手当との重複受給に問題はないことが多いので、正確な手続きとタイミングを守って、両方の受給をしっかりと行いましょう。基本手当の受給期間終了後、年金が支給されるタイミングを見極めることが大切です。