傷病手当金の計算方法と支給額の算出について解説

傷病手当金は、病気やケガで働けない状態が続いた場合に支給される手当で、多くの方にとって収入を補う重要な制度です。特にうつ病など長期間の休職が必要な場合、その支給額や計算方法を理解することが大切です。今回は、傷病手当金の支給基準や日数の数え方など、気になるポイントについて解説します。

傷病手当金の基本支給額の計算方法

傷病手当金は、支給対象者の標準報酬日額を基に支給されます。計算式は以下の通りです。

標準報酬日額 × 2/3 × 支給対象日数

この標準報酬日額は、給与の平均額を基に算出され、日額の2/3が支給される形です。この額をもとに、欠勤日数に合わせた支給額が決まります。

支給対象日数には、欠勤日数のみがカウントされ、土日や祝日などの公休日は通常含まれません。また、有給を使った場合は傷病手当金の支給対象日から除外されますので、申請する際には有給使用日数を引いた欠勤日数を正確に計算する必要があります。

実際に支給される総額は、「日額 × 対象日数」として算出されますが、157日分がそのまま支給対象日数となるわけではありません。たとえば、有給取得日が含まれる場合、その分は対象から除外されます。

また、支給には最初の3日間を対象外とする待機期間もあるため、計算の際にはこの待機期間も差し引いたうえで日数を計算します。

傷病手当金の申請には医師の診断書や職場の証明が必要です。手続きをスムーズに進めるため、診断書を定期的に提出し、記入ミスのないよう確認を徹底しましょう。また、支給額は審査の段階で正確に計算され、誤差や見落としがないよう配慮がなされています。

傷病手当金は、休職中の生活を支えるための重要な制度ですが、日数や対象日など条件が細かいため、支給額を正確に把握するには慎重な確認が必要です。計算に不安がある場合は、健康保険組合などの窓口に問い合わせると、正確な支給額の案内を受けることができます。