厚生年金と雇用保険の加入期間に関する疑問と解決方法

過去に一度退職して、その後再就職した場合、厚生年金と雇用保険の加入期間に関して不明点や疑問が生じることがあります。特に、厚生年金の期間と雇用保険の加入期間が異なることがあるのではないかという疑問について、詳しく解説していきます。

1. 厚生年金と雇用保険の基本的な違い

まず、厚生年金と雇用保険はそれぞれ異なる目的で加入されます。厚生年金は主に老後の年金を受け取るために支払うもので、雇用保険は失業時の生活支援を目的として提供される保険です。どちらも一定の条件を満たすことで支給対象となりますが、加入条件や期間は異なります。

雇用保険は、原則として「1週間の労働時間が20時間以上」であれば加入義務があります。一方、厚生年金は「給与を受け取る社員（正社員、契約社員など）」であれば自動的に加入することになります。退職後、これらの保険の加入期間が異なる場合もあります。

質問者が述べているように、厚生年金が13ヶ月支払われているにもかかわらず、雇用保険の加入が12ヶ月以下である場合があります。これは、雇用保険の加入条件を満たしていない期間があったためと考えられます。例えば、就業形態によっては、厚生年金には加入していても雇用保険に加入していないケースもあります。

ハローワークに訪れて「加入期間が足りない」と冷たく言われたという体験については、ハローワークの職員が正確に指摘していた可能性もありますが、対応が不親切であった可能性もあります。手続きが複雑な場合、丁寧な説明を受けることが重要です。再度確認することをおすすめします。

厚生年金と雇用保険の加入期間が異なる場合には、再度ハローワークに相談するか、会社の人事部門に確認を取ることが解決への第一歩です。特に、退職後に失業保険を受け取るためには、雇用保険の加入期間が必要ですので、早めに確認を行いましょう。