結婚して子どもが2人いる場合、できるだけ多くの生活費を稼ぎたいと考えるのは自然なことです。パートの仕事で時給1040円、週5日、1日6時間働く場合、扶養内で働くのと扶養外で働くのでは、どちらが手取りが良いのか迷う方も多いでしょう。この記事では、扶養内・扶養外で働く場合の手取り額の違いについて解説します。
扶養内で働く場合のメリット
扶養内で働く場合、税金面での優遇があります。年間の収入が103万円を超えない範囲で働くことで、所得税や住民税が免除されるため、実質的に手取りが増えることが期待できます。また、社会保険料の負担も軽減され、家計に優しいメリットがあります。
扶養内で働くことで、子どもの教育費や生活費に充てるお金を少しでも増やすことができる点は大きなポイントです。しかし、働ける時間に制限があるため、収入額を増やすには時間を延ばす必要が出てきます。
扶養外で働く場合のメリットとデメリット
扶養外で働く場合、年間の収入が103万円を超え、扶養から外れることになります。そのため、税金や社会保険料が発生し、実質的な手取り額が減少することが一般的です。例えば、所得税や住民税、健康保険や年金などの社会保険料が引かれるため、負担が増えます。
一方、扶養外で働く場合のメリットは、収入の制限がなくなることです。仕事の時間を自由に増やすことができるため、より多くの収入を得ることが可能です。例えば、フルタイムで働けば、月の収入が大きく増えることが期待できます。
手取り額を最適化するための選択肢
どちらが手取り額にとって最適かは、収入のバランスと生活費の必要額によって変わります。扶養内で働く場合、税金の優遇があり、社会保険料の負担が少ないため、少しでも負担を軽減したい場合には有利です。
一方で、扶養外で働く場合、収入が増えるため、生活費が多く必要な場合には適している選択肢です。扶養内では時間的制限があるため、実際の生活費をカバーしきれない場合、扶養外で働く方が安定的な収入を確保できるかもしれません。
まとめ
扶養内で働くか扶養外で働くかは、生活状況や必要な収入額によって異なります。扶養内での働き方は、税金や社会保険料の負担が軽く、家計に優しい選択肢ですが、収入に限界があります。一方で、扶養外で働く場合、より多くの収入を得られるものの、税金や社会保険料の負担が増えるため、慎重に検討することが重要です。自分のライフスタイルに最適な選択肢を選びましょう。
コメント