昇給した場合の「随時改定」や「等級変更」について

月収が27万円から32万円に昇給した場合、従業員の給与体系によって、いくつかの変更が考えられます。特に「随時改定」と「等級変更」については気になるポイントですが、これらの変更がどのように適用されるかを知っておくことが大切です。

随時改定とは？

「随時改定」とは、給与改定が定期的ではなく、従業員の成果や業績、企業の状況に応じて行われる給与の変更です。昇給が随時改定に該当する場合、その昇給額が給与に反映されるタイミングについては企業のルールによります。

月収27万円から32万円に昇給した場合、それが「随時改定」に該当するかどうかは、会社の給与規程に依存します。例えば、業績評価や人事評価に基づいて行われた昇給であれば、随時改定として扱われることが一般的です。

「2等級以上」の昇進は、昇給額が一定の基準を超えた場合に適用されることが多いです。例えば、月収が32万円に昇給した場合、給与規定に基づいて、等級が1つまたは2つ上がる可能性があります。給与規程に従い、等級が変更されると、昇進に伴う職務内容や待遇が変更されることがあります。

月収が27万円から32万円に昇給した場合、それが「随時改定」として扱われるかどうかは企業の方針に依存します。また、昇給が2等級以上に該当するかどうかも、会社の給与体系や昇進基準に基づいて決まります。自分の昇給がどのように適用されるかを知るためには、会社の人事部門に確認すると良いでしょう。