転職時の健康保険加入手続きと扶養者登録の流れ – 12月退職・1月入社の場合

転職時における健康保険の加入手続きは、タイミングや手続きの流れに関して不安なことが多いものです。特に、退職と入社が年末年始にまたがる場合、健康保険の適用や扶養者の登録など、さまざまな手続きが必要になります。この記事では、転職時の健康保険加入手続きについて、特に家族の扶養者登録や保険証の発行、またその後の病院での対応について解説します。

転職による健康保険加入のタイミング

月末に退職し、月初に新しい会社に入社する場合、基本的にはその転職に伴って健康保険に加入することになります。特に家族を扶養に入れる場合、新しい勤務先の健康保険に加入することで、家族も同時にその健康保険に加入することができます。

健康保険被扶養者（異動）届の提出

家族を扶養に入れるためには、新しい勤務先での健康保険に関する「健康保険被扶養者（異動）届」の提出が必要です。この届出は、通常、入社日から手続きを開始します。つまり、1月1日以降に提出することになります。届出書類には扶養者情報を記載し、必要な書類を添付して提出します。

健康保険証の発行と資格確認証の申請

新しい健康保険に加入後、保険証が発行されるまでには時間がかかる場合があります。健康保険証が届く前に医療機関にかかる場合、「資格確認証」を申請しておくことができます。この資格確認証を持って病院に行けば、保険証が届くまでの間、保険証発行中であることを伝えて、後日、適切な手続きにより保険料が返金されます。

転職後の病院での対応方法

転職後に健康保険証が届く前に病院にかかった場合、まずは資格確認証を使用して、後日返金手続きを行います。窓口で「保険証発行中」の旨を伝えると、いったん10割負担となりますが、その後、保険証が届き次第、適切に調整される形となります。基本的に、このような流れで問題なく対応できます。

まとめ

転職時の健康保険加入手続きは、家族を扶養に入れる場合も含め、1月1日以降に行うことができます。健康保険被扶養者届を提出し、資格確認証を申請することで、転職後の医療費に関してもスムーズに対応できます。保険証が届くまでの間は、資格確認証を使って病院での対応を行い、その後、必要な手続きをして返金を受けることができます。