扶養内で働く主婦の方が気になるのが、年収がいくらまでなら扶養内で働けるのか、そして社会保険や税金についてどうなるのかという点です。特に「103万の壁」や「106万の壁」という言葉がよく聞かれますが、実際にはどのように判断すべきなのでしょうか。ここでは、扶養の基準や社会保険について詳しく解説します。
扶養内で働くための年収の壁とは？
扶養内で働く主婦の方が気をつけるべき年収の壁は「103万」と「106万」です。まず、「103万」という壁は、配偶者控除が受けられるかどうかの基準となります。年間の収入が103万円以下であれば、配偶者控除を受けられる可能性が高く、税金面で有利になります。
一方、「106万」の壁は、社会保険の加入に関する基準です。年収が106万円を超えると、社会保険に加入しなければならなくなる可能性が高くなります。106万円を超えた場合、健康保険や年金などの社会保険料が引かれるため、手取り額が減少する可能性があります。
社会保険の加入基準とその影響
社会保険の加入基準は、主に年収106万円を超えると発生しますが、この基準には例外もあります。たとえば、勤務時間が1日8時間、週5日以上のフルタイム勤務であれば、106万円以下でも社会保険に加入しなければならない場合があります。
社会保険に加入することで、将来の年金や健康保険が保障されるというメリットはありますが、月々の保険料が差し引かれるため、手取りが減ることを考慮する必要があります。社会保険料は一般的に、収入の約10％程度となることが多いため、収入が増えるとその分負担も増加します。
月収が8万円を超えた場合の影響
質問者の方が気になっている「今月は8.8万円を越えても税金を支払わず、社会保険に入らなくても良いか」という点ですが、月収が8万円を超えても年収が106万円以下であれば、扶養内で働くことは可能です。その場合、税金や社会保険の負担は生じません。
ただし、注意すべき点は、年末調整で年収が確定した際に、年収が106万円を超えた場合には、社会保険に加入する義務が生じることです。具体的には、社会保険に加入しなくてもよい年収の上限が106万円であることを理解しておくとよいでしょう。
扶養の範囲内での働き方のポイント
扶養内で働く主婦の方にとっては、収入が増えることで税金や社会保険にかかる負担が増えることを避けたいというのが本音です。そのため、収入を103万円未満に抑えることで、配偶者控除を受けるとともに、社会保険料の負担も回避できます。
また、扶養内で働く場合、収入の管理をしっかりと行うことが大切です。扶養の範囲内で働くためには、年収が103万を超えないように調整し、社会保険料が発生しないように注意する必要があります。
まとめ
扶養内で働く場合、年収が103万円以下であれば、配偶者控除を受けることができ、税金面で有利です。また、106万円を超えると社会保険に加入する必要があり、収入の増加が手取りにどのように影響するかを考慮することが大切です。収入管理と節税のバランスをしっかりと取ることで、無理なく扶養内で働くことができます。
コメント