65歳以上の障害者雇用の給与額と住民税非課税の関係について解説

65歳以上の障害者雇用について、住民税非課税に収まる給与額を知りたい方へ。本記事では、65歳未満の場合との違いを解説し、具体的な数字を用いてわかりやすく説明します。障害者雇用の給与や税金に関する知識を深め、実際にどのような給与額が非課税の範囲内に収まるのかを確認していきましょう。

障害者雇用の給与額と住民税非課税の基準とは

障害者雇用者が住民税非課税になるための給与額には一定の基準があります。まず、65歳未満の障害者が非課税の対象となる年収は「204万円」が基準となります。これは、住民税が発生しない範囲の年収であるため、働く方が収入を得る際に税金の負担がないように設けられた限度額です。

では、65歳以上の場合、基準額がどう変わるのでしょうか？実は、65歳以上になると、住民税の非課税限度額が変動します。

65歳以上の障害者雇用における住民税非課税の給与額

65歳以上の障害者雇用者の場合、住民税非課税の基準額は、65歳未満の204万円から変わります。具体的には、65歳以上で障害厚生年金を受給している場合、その収入と合わせた金額が非課税限度額に影響します。基準額は「220万円前後」とされることが一般的ですが、各自治体の状況や年金の受給額によって若干異なる場合もあります。

このため、65歳以上の障害者が住民税非課税に収まるためには、年収が約220万円以下であることが求められることが多いです。

障害厚生年金と住民税非課税額の関係

障害厚生年金を受給している場合、その年金収入も税金に影響を与えることがあります。障害厚生年金の受給額と、給与収入を合わせた総収入が住民税非課税限度額を超えないように調整する必要があります。

具体例として、もし障害厚生年金の受給額が年間100万円だとした場合、その年収が120万円以下であれば住民税非課税に収まります。しかし、障害年金の受給額が増えると、それに伴い給与収入を低く抑える必要があります。

実際の計算方法と具体的な給与額

実際にどのように計算するかについて、具体的な例を挙げて説明します。例えば、65歳以上で障害厚生年金を年間100万円受給している方が、給与を年間120万円得ている場合、その合計は220万円となります。

この220万円が非課税限度額を超えない範囲に収まるため、住民税は課税されないことになります。しかし、もし給与が150万円になった場合、合計額は250万円となり、非課税限度額を超えてしまうため、住民税が課税されることになります。

まとめ

65歳以上の障害者雇用における住民税非課税の給与額は、65歳未満の基準額よりも若干高くなり、約220万円前後となることが一般的です。障害厚生年金を受給している場合、その年金収入も含めて総収入を調整する必要があるため、年金額と給与額のバランスを取ることが重要です。具体的な金額は自治体や個別の状況によって異なるため、事前に確認しておくことをおすすめします。