転職後の国民年金・社会保険料の支払いと住民税についての疑問

転職後の社会保険や国民年金の支払い方法については、特に引き継ぎがあるため混乱しやすい部分です。今回は、転職後に関する国民年金、社会保険料、住民税の支払いについて解説します。質問者の方が心配されている内容をもとに、どのように対応すべきかを詳しく説明します。

1. 国民年金と厚生年金の引き継ぎについて

退職後、再就職すると、退職した時点で加入していた国民年金から、転職先での厚生年金に切り替わります。質問者の方が記載されている通り、10月分の国民年金はすでに支払い済みですが、転職後、厚生年金に加入することで、その後の国民年金の支払いは不要となります。

ただし、10月分の国民年金については、引き続き自分で支払う必要があります。国民年金の支払いが10月までで、11月からは厚生年金に切り替わるため、その分はすでに納付されている国民年金でカバーされることになります。

住民税は前年の所得をもとに課税されるため、転職しても、前年に得た収入に基づいて支払う必要があります。現在の支払状況（第3期分まで納税済み）から見ると、住民税の納付は引き続き行われます。

住民税は、転職後も前職での収入が含まれた額に基づいて課税されるため、転職先からの給与から住民税が引かれます。もし、引き続き自分で納付する必要がある場合は、住民税の支払い方法について市区町村の窓口で確認をしましょう。

10月分の国民年金がすでに支払い済みであれば、国民年金はその月分までの支払いで問題ありません。その後、11月以降は転職先の厚生年金が適用され、給与から自動的に天引きされる形になります。

したがって、10月までの分の国民年金は自分で納付し、11月以降は厚生年金として支払われるため、その分の支払いは不要です。

転職後の国民年金や住民税の支払いについては、国民年金の支払いは10月まで自分で行い、その後は厚生年金に切り替わります。住民税は、前年の所得に基づいて引き続き支払う必要があり、転職後もそのまま支払いが続きます。

もし詳細に不安がある場合は、転職先の人事部門や市区町村の窓口で確認して、正確な手続きを進めることをおすすめします。