扶養内パートで働いている場合、社会保険料や税金に関して気になることが多いでしょう。特に、月収が増えた際に、扶養の範囲を超えてしまうかどうか、また、社会保険に加入する必要があるのか心配になることがあります。この記事では、扶養内パートの社会保険料に関するよくある疑問を解決し、月収や勤務時間に応じた具体的なアドバイスを提供します。
扶養内パートでの社会保険料について
扶養内パートの場合、社会保険料の加入義務は、主に収入額と勤務時間に基づいて決まります。社会保険（健康保険や厚生年金）の加入が義務付けられる条件は、年間の収入が130万円を超えるか、週20時間以上働いている場合です。
質問者の方が述べている通り、月収が8.8万～9万未満の場合、130万円の年収を超えない範囲に収めることができますが、社会保険料に関しては月収だけではなく、年間の収入や勤務時間が重要なポイントとなります。
週20時間未満であれば問題ないのか？
週20時間未満の勤務であれば、原則として社会保険に加入する必要はありません。あなたが現在週4日×4時間、つまり16時間勤務している場合、社会保険に加入する義務は発生しません。
しかし、勤務時間が増加して週20時間を超えたり、月収が130万円を超える場合は、社会保険に加入する必要が出てきます。月収が8.8万円を超えても、年間収入が130万円未満であれば社会保険に加入しなくても問題ないケースもあります。
社会保険料に関する協会けんぽの規定
協会けんぽの規定によると、年間収入が130万円未満であれば、社会保険料の支払い義務は発生しません。しかし、月収について明記されていない場合でも、年収ベースで判断されることが一般的です。
そのため、130万円未満であれば社会保険の加入義務は免除されると考えられますが、月収の増加による影響も考慮する必要があります。月収が9万未満であれば、年収130万円未満に収まるため、基本的には問題ないでしょう。
まとめ
扶養内パートの社会保険料に関しては、収入額や勤務時間によって決まります。週20時間未満の勤務であれば、月収が8.8万円を超えても社会保険に加入する必要はありません。しかし、年収130万円を超える場合や勤務時間が増えると、社会保険の加入が求められることがあります。自分の収入や勤務時間に合った対応を確認し、必要に応じて会社に相談することをお勧めします。
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