健保給付金と傷病手当金の違いについて解説

給与明細に記載された「健保給付金」という項目が気になる方が多いかもしれません。特に傷病手当金を申請している場合、その違いについて疑問に思うこともあります。この記事では、健保給付金と傷病手当金の違いについて詳しく解説します。

健保給付金とは？

健保給付金は、健康保険に加入している方が傷病や入院などで仕事を休んだ場合に支給される給付金です。これは、医療費や治療費の一部をカバーするものであり、保険会社が支払う傷病手当金とは異なります。給与明細に健保給付金が記載されている場合、それは通常、健康保険からの支給額となります。

傷病手当金との違い

傷病手当金は、健康保険ではなく、主に厚生労働省が管轄する制度です。この手当金は、病気やケガで働けなくなった場合に、給与の一部を補填するために支給されます。支給額は、直近の給与の約3分の2に相当する金額となります。傷病手当金は通常、申請後2ヶ月ほどで振り込まれますが、会社の手続きや書類の確認によっても遅れる場合があります。

健保給付金が給与に加算される理由

給与明細に健保給付金が記載されている場合、それは会社が健康保険から受け取った給付金を給与に反映させた結果です。通常、傷病手当金とは別物ですが、同時に支給されることがあります。会社の健康保険制度によっては、一定期間の入院や治療が必要な場合、健保給付金を給与の一部として受け取ることができます。

9日分の給与と健保給付金の関係

質問のケースで、9日分の給与と健保給付金が一緒に振り込まれている理由としては、給与支払日と健保給付金の支払タイミングが重なっている可能性があります。また、健保給付金が給与の一部として支給されることで、傷病手当金と同時に給与が支払われる場合もあります。

まとめ

健保給付金と傷病手当金は、別物ですが、同時に支給されることもあります。傷病手当金は保険会社が支給するもので、給与の一部を補填するために支給されます。健保給付金は健康保険から支払われるもので、会社が支払った分として給与に反映されることがあります。これらの手当金の違いを理解し、給与明細に記載された内容を確認して、必要な手続きを行うことが重要です。