共働き家庭では、子どもをどちらの親の健康保険に扶養として加入させるかが重要な課題となります。特に、父親が会社員で社会保険に加入し、母親が自営業で国民健康保険に加入している場合、子どもを父親の扶養に入れられるかどうかは、両親の収入差によって決まります。
健康保険の扶養に関する基本的な考え方
健康保険の被扶養者として子どもを加入させるには、以下の条件を満たす必要があります。
- 被保険者と生計を一にしていること
- 被扶養者の年間収入が130万円未満（60歳以上または障害者の場合は180万円未満）であること
- 被扶養者の収入が被保険者の収入の半分未満であること
これらの条件を満たす場合、子どもは被保険者である親の健康保険の扶養に入ることができます。
共働き夫婦の場合の扶養の判断基準
共働き夫婦の場合、子どもをどちらの親の扶養に入れるかは、以下の基準で判断されます。
- 両親の年間収入を比較し、収入が多い方の扶養に入れる
- 収入差が10％未満の場合は、主たる生計維持者を判断基準とする
このため、母親の収入が父親よりも多い場合、子どもは母親の扶養に入ることになります。母親が自営業で国民健康保険に加入している場合、子どもも国民健康保険に加入する必要があります。
国民健康保険における扶養の取り扱い
国民健康保険には、社会保険のような「扶養」という概念がありません。そのため、家族全員が個別に保険料を支払う必要があります。子どもが母親の扶養に入る場合、子ども自身の国民健康保険料が発生します。
ただし、自治体によっては、子どもの医療費を助成する制度があるため、実際の負担は軽減されることがあります。詳細は、お住まいの市区町村の窓口で確認してください。
健康保険の扶養に関する手続き
子どもを健康保険の扶養に入れる場合、以下の手続きが必要です。
- 被扶養者（異動）届の提出
- 収入証明書や住民票などの必要書類の提出
手続きの詳細や必要書類は、加入している健康保険組合や市区町村の窓口で確認してください。
まとめ
共働き家庭において、子どもをどちらの親の健康保険に扶養として加入させるかは、両親の収入差によって決まります。母親の収入が父親よりも多い場合、子どもは母親の扶養に入り、国民健康保険に加入する必要があります。各種手続きや必要書類については、加入している健康保険組合や市区町村の窓口で確認し、適切な対応を行いましょう。
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