転職後に企業型確定拠出年金（iDeCo）の移管手続きを行ったが、手続き後にどうすればよいのか分からないという方も多いです。この記事では、iDeCoの移管後に確認すべきポイントと今後の手続きについて詳しく解説します。
iDeCo移管手続き後の状況確認
転職後、前職の企業型確定拠出年金（iDeCo）から個人型に移管手続きを行った場合、その後の拠出手続きについては気になるポイントです。移管後、確かにネット上で残高を確認することができるはずですが、拠出金額の引き落としが確認できていない場合、それは転職先の企業でiDeCoの拠出手続きが行われていない可能性があります。
そのため、転職後に自分でiDeCoの掛金額や口座設定を行う必要があります。iDeCoの掛金額や口座の設定は、確定拠出年金を運用する金融機関のウェブサイトやサポート窓口から手続きが可能です。
転職後のiDeCo運用：厚生年金との関係
現職の企業に厚生年金がある場合でも、iDeCoは個人で運用する年金制度です。つまり、転職先が企業型確定拠出年金を導入していなくても、個人型確定拠出年金（iDeCo）を引き続き利用することができます。現職の給与から厚生年金が引かれている状態でも、iDeCoを運用する立場に変わりはありません。
現職の厚生年金とiDeCoは別々の年金制度であり、iDeCoの拠出金額は別途個人で設定して運用します。したがって、iDeCoに加入している場合でも、厚生年金の加入状況に影響を与えることはありません。
転職後のiDeCo拠出手続きと注意点
転職後にiDeCoを運用し続けるためには、まずiDeCoの口座設定を行い、掛金の設定をすることが重要です。掛金の金額や拠出先の選択を行うため、確定拠出年金を運用している金融機関にて手続きを行いましょう。
また、iDeCoの掛金額は月々一定額であり、最大で年40万円の拠出が可能です。掛金額や運用先の変更がある場合、手続きを通じて変更が必要になるため、忘れずに確認しましょう。
まとめ
転職後、企業型確定拠出年金から個人型確定拠出年金に移管した場合でも、iDeCoの運用を続けることができます。移管手続き後、掛金の引き落としが確認できていない場合は、自分で掛金額や口座設定を行う必要があります。転職先の企業で企業型確定拠出年金がない場合でも、個人でiDeCoを利用する立場に変わりはなく、手続きさえしっかりと行えば運用を継続することができます。
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