派遣社員の厚生年金の受給額を試算！月給30万で20歳から65歳まで働いた場合

派遣社員として働いている方が、20歳から65歳まで勤務し、月給30万円をもらい続けた場合、どれくらいの厚生年金が受け取れるのか気になる方も多いはずです。この記事では、その仕組みと試算方法を解説します。

厚生年金とは？基本的な仕組みを理解しよう

まず、厚生年金について簡単に説明します。厚生年金は、働いている人が加入する年金制度で、給与の一定割合が毎月給料から天引きされ、その後、将来的に年金として支給される仕組みです。これは主にサラリーマンや派遣社員を対象にしており、企業や雇用主と連携して運営されています。

厚生年金の金額は、基本的にその人の給与額と加入年数に基づいて計算されます。つまり、月給が高ければ高いほど、そして長期間加入していれば、その分年金額も増えることになります。

厚生年金の額は「標準報酬月額」に基づいて決まります。標準報酬月額は、月給の額に応じて定められており、30万円の場合は、だいたい標準報酬月額としては30万円前後になることが一般的です。

月額の年金受給額は、給与額の一定の割合が積み重なっていきます。例えば、年金額は標準報酬月額の約18.3%（2023年現在）を基に計算され、これが年金支給額に反映されます。ただし、加入年数や給与額の増減などによっても差が出るため、あくまで目安として考えましょう。

派遣社員として働く場合、特に注意すべきは「加入期間」の長さです。年金の受給額は、加入していた期間が長いほど増えるため、20歳から65歳までの45年間という長期にわたって加入した場合、安定した受給額を期待できます。

そのため、もし途中で仕事を辞めることがあっても、その間にどれだけの期間厚生年金に加入していたかが重要です。派遣社員でも、厚生年金に加入していれば、その期間も受給額に反映されます。

具体的な例として、月給30万円で20歳から65歳まで働き続けた場合の年金額を試算してみましょう。

まず、月給30万円の人が毎月の厚生年金保険料（約18.3%）を支払った場合、年間で支払う額は約66万6,000円になります。仮に45年間勤務した場合、トータルで約3,000万円を積み立てることになります。

その結果、実際に受け取る年金額は、標準報酬月額とその年金の積み立て額を基に計算されるため、受給額は月額10万円から12万円程度になると予想されます。ただし、物価変動や制度変更などによっても最終的な金額は前後する可能性があるので、参考程度に考えましょう。

派遣社員として働いている場合でも、厚生年金に加入することは非常に重要です。月給30万円で20歳から65歳まで働いた場合、将来的には月額10万～12万円程度の年金を受け取ることが期待できます。ただし、年金額はあくまで目安であり、加入期間や給与の増減によって変動することも理解しておきましょう。

もし将来の年金額に不安がある場合は、個人年金や積立投資など、その他の手段を使って将来の安心を確保することも一つの方法です。自分自身の年金設計を早めに考えて、安定した老後を迎えましょう。