扶養内勤務希望者を雇う際の社保加入の義務について：脱税の意図はあるのか？

扶養内勤務を希望する人を雇う際、特に給与が123万円を超えた場合、従業員に対して社保加入の手続きを行う義務があります。しかし、実際に従業員が社保に加入しない場合、会社にはどのような義務があるのか、脱税の意図があるのかについて考察します。

社会保険の加入基準と義務

まず、社会保険（健康保険、厚生年金）は、原則として勤務先が雇用している従業員に対して加入させる義務があります。従業員が月給の他、年間で給与が108万円を超える場合は、社会保険に加入することが義務付けられています。また、扶養内での勤務者の場合、年収が130万円を超える場合に該当します。

もし従業員が月に103万円以上の収入を得る場合、社会保険加入の義務が発生しますが、これをしない企業側には法的責任が生じる可能性があります。

従業員の社会保険未加入が続く場合、その企業が税金や社会保険料を未納にしている可能性もあります。この場合、労働者に対して不正な取引をしていることとなり、脱税や労働法違反を問われる可能性があります。

また、企業が社員に対して社会保険を加入させない理由として、「コスト削減」のために意図的に加入しない場合があり、この場合も違法行為と見なされることがあります。脱税の意図がある場合、税務署や社会保険事務所から調査を受けることも考えられます。

扶養内勤務を希望している従業員に対しては、年収が130万円以下であれば健康保険・厚生年金に加入しなくてもよい場合もありますが、収入がこのラインを超えると加入が義務となります。

ただし、会社が扶養内勤務を希望する従業員に対して、その後、収入が増えて社会保険加入が必要となった場合には、その従業員に加入を促す義務が発生します。加えて、従業員が120万円以上の収入となり、扶養控除が受けられない場合、加入を選択する必要があります。

会社が適切に社会保険加入を行わない場合、労働者は労働基準監督署や社会保険事務所に相談できます。企業の責任を追及するためには、具体的な証拠をもとに対応する必要があります。

もし、社会保険加入について疑問がある場合、または加入が適切に行われていないと感じた場合は、社会保険労務士や専門家に相談することも重要です。労働者側としては、法的に守られるべき権利を認識し、必要に応じて行政機関や専門家にアドバイスを求めることが大切です。

扶養内勤務者やその従業員に対しては、一定の年収基準を超えると社保加入の義務が発生します。会社がこれを行わない場合、脱税の意図がある可能性も考えられますが、従業員の保護を確保するために適切な手続きを行うことが求められます。もし不正があれば、労働基準監督署や社会保険事務所への相談が必要です。