傷病手当金の申請方法：休職期間の書類記入ガイド

傷病手当金を申請する際、休職期間をどのように書類に記入するべきか迷うこともあります。特に、休職の開始日と終了日が複数回にわたる場合や、有給休暇を取っている期間がある場合、どのように記入するかが問題となります。本記事では、傷病手当金を申請する際の書類記入方法について詳しく解説します。

傷病手当金の申請に必要な書類

傷病手当金の申請には、医師による診断書や申請書が必要です。診断書には休職期間が記載され、その期間が申請するための基準となります。また、会社から提供される申請書には、休業期間や休業の理由を記入する欄があります。

特に、休職の期間が複数回にわたる場合や、有給休暇を含む場合、正確な日付を記入することが重要です。間違った記入を避けるために、手続きの流れを理解しておきましょう。

休職期間の記入方法

傷病手当金の申請書には、休職期間を正確に記入する必要があります。今回のケースでは、10月7日から11月7日までが休業期間で、10月末までは有給休暇を利用していたという状況です。この場合、傷病手当金を申請するのは、11月1日から休職のための診断書をもらっている期間です。

申請書に記入する日付は、11月1日から11月30日までの期間となります。なお、10月末までは有給休暇で休んでいた場合、その期間に傷病手当金は支給されませんので、11月1日からの期間のみを記入してください。

診断書と休職の期間について

診断書は、医師が記入するもので、休職の開始日と終了日が明記されています。この診断書をもとに、傷病手当金を受けるための期間が決まります。診断書には、10月7日から11月7日までの休業が記載されていますが、11月8日以降の休職の延長に関しては、別途診断書をもらっている場合、その新しい期間が適用されます。

申請書には、診断書の内容を反映させる必要があるため、診断書に基づいて正確に期間を記入するようにしましょう。

傷病手当金の申請書記入の注意点

申請書の記入には、休職期間の日付だけでなく、診断書の提出も必要です。また、診断書に記載された日付と申請書に記入する日付が一致することが重要です。万が一、記入ミスがあると申請が遅れる可能性があるため、確認を怠らないようにしましょう。

もし不明点がある場合は、所属する会社の総務部門や、健康保険組合に確認を取ると、より正確な情報を得ることができます。

まとめ

傷病手当金の申請書に記入する際は、休職期間の日付を正確に記入することが非常に重要です。今回のケースでは、11月1日から11月30日までの期間を記入すれば問題ありません。診断書をもとに、正しい期間を記入し、提出書類が完了したら、早めに申請を行いましょう。