会社廃止後の厚生年金の手続きと必要書類について

会社を2つ経営している場合、一方の会社を廃止した後の厚生年金の手続きについて、どのように進めれば良いのかに関する質問が寄せられています。この記事では、厚生年金の手続きに必要な書類や手続きの流れを解説します。

厚生年金の手続きの流れ

会社を廃止した場合、残る会社の厚生年金に引き継がれます。厚生年金の加入者は、事業所を変更した場合でも自動的に年金が引き継がれます。しかし、その際には必要な書類を提出する必要があります。

会社を廃止する場合、まず「全喪失届」を提出し、その後解散登記のコピーを提出する必要があります。最初の手続きとして「全喪失届」を提出した後、解散登記のコピーを提出することで、厚生年金の加入状況が変更され、年金が正しく引き継がれます。

1回目の提出書類は、「全喪失届」として、会社が廃止されることを報告する内容になります。その後、解散登記のコピーを2回目として提出することが求められます。これにより、厚生年金の支払いを継続するための手続きが完了します。

税理士は、会計上の処理を担当します。これにより、税務上の問題が生じないよう適切に処理が行われるため、専門家のサポートを受けながら進めることが重要です。

会社を廃止後の厚生年金の手続きは、まず全喪失届と解散登記のコピーを提出することが必要です。税理士のサポートを得て、適切に進めることが大切です。