傷病手当金の申請と休職期間の取り扱いについてのFAQ

傷病手当金を申請する際、休職期間や申請書の記入方法、給与の取り扱いについては多くの疑問が生じることがあります。この記事では、よくある質問に基づいて、傷病手当金の申請についての重要なポイントを解説します。

（1）傷病手当金の対象期間について

休職期間中に傷病手当金が支払われるかどうかについて、質問者の認識はほぼ正しいです。通常、傷病手当金の支払い対象は、待機期間を過ぎた後の期間です。具体的には、待機期間が3日間（有給休暇を使用した期間）で、8/25（月）〜9/30（火）の期間が傷病手当金の対象となることになります。

待機期間の計算に関しては、有給休暇や病気休暇期間が影響しますが、一般的には申請日の前の3日間が待機期間として扱われます。従って、申請が通れば、8/25（月）以降の期間が傷病手当金の支給対象となります。

傷病手当金の申請には、医師の記入欄がある傷病手当金申請書が必要です。この申請書には、医師による診断が記入される欄があり、通常、診断書は不要ですが、症状や治療内容によっては診断書を求められる場合があります。

診断書が必要かどうかは、会社や保険組合によって異なる場合もあります。申請時に確認し、必要書類が揃っているかを確認しておくことをおすすめします。

給与が支払われた場合、その金額が傷病手当金の支給額に影響することがあります。質問者の場合、9/10に支払われた8/1〜8/21までの給与は、傷病手当金の計算において給与として扱われることになります。この給与額は、傷病手当金の支給額の基準となる給与所得として計算に含まれます。

一般的に、傷病手当金は「標準報酬月額」に基づいて支払われますが、すでに給与が支払われている場合、その金額が考慮されることになります。給与が支給されている期間に関しては、その給与分を差し引いて傷病手当金が支払われることが多いので、申請時に詳細を確認しておくと良いでしょう。

傷病手当金の対象期間や申請手続き、給与の取り扱いについては、会社や保険組合によって異なる部分もあります。申請前に必要書類や期間についてしっかりと確認し、疑問点があれば担当者に相談して手続きを進めることが重要です。