会社を辞める際に健康保険証は返却する必要があるのか？

会社を辞める際に健康保険証を返却する必要があるかどうかは、重要なポイントです。特に健康保険証と雇用保険証の取り扱いについて混乱することがあるため、この記事ではその違いや手続きについて詳しく解説します。

健康保険証の取り扱いについて

退職後に健康保険証を返却する必要があるのは、会社が提供していた健康保険に加入していた場合です。会社を退職した時点でその保険が無効となるため、返却する必要があります。

通常、健康保険証を返却しないと、新たに加入する保険（国民健康保険など）の手続きに支障が出る場合があります。したがって、必ず退職時に返却しましょう。

健康保険証と雇用保険証は別物です。健康保険証は医療機関での保険適用を受けるためのもので、退職後はそのまま使用できません。雇用保険証（失業保険）は、失業している場合に給付金を受け取るための証明書であり、退職後に使用するものです。

従って、雇用保険証は退職後も継続して使用できますが、健康保険証は退職した時点で無効となります。

退職後は新たに国民健康保険に加入する必要があります。加入手続きは市区町村の窓口で行います。退職後、すぐに手続きをすることで、健康保険の空白期間を避けることができます。

また、退職後は失業保険の手続きも重要です。雇用保険証を使ってハローワークで手続きし、失業給付を受けることができます。

退職時には健康保険証と雇用保険証の取り扱いが異なります。健康保険証は必ず返却し、国民健康保険への加入手続きを行いましょう。また、雇用保険証は失業保険の受給に必要なため、手続きは早めに確認することが重要です。