ジブラルタ生命に新しく入社した営業職員が目指す「新人賞」。この賞は、新人ライフプラン・コンサルタント（LPC）として優秀な成果を収めた人に贈られる称号であり、社内での信頼や今後のキャリアに大きく関わってきます。この記事では、新人賞の基本的な概要や評価基準、家族として応援できるポイントを丁寧に紹介します。
ジブラルタ生命の「新人賞」とは？
ジブラルタ生命の新人賞は、主に入社後6ヶ月～12ヶ月の間に所定の販売実績や顧客数、契約継続率などの条件をクリアした営業職員に対して与えられる社内表彰です。
これは単なる“売上”だけではなく、「どれだけ多くのお客様に信頼され、長く保険を継続していただける契約を結べたか」が評価される点でも重要な指標となります。
受賞に必要な契約数や基準は？
具体的な基準は年や支社、部門によって異なる可能性がありますが、目安として以下のような条件が多いとされています。
- 契約件数：おおむね月3～5件（半年間で15件以上）
- 保険料の月額合計：月5万円～10万円以上が目安
- 契約継続率：解約されずに一定期間継続されること
たとえば、「両親の契約（2件）＋自分自身の契約（1件）＋友人3人」など、最初の数ヶ月は家族・知人のサポートが大きな力になります。
また「件数」だけでなく、「質（＝内容や顧客満足）」も評価の対象になるため、適切な提案が重要です。
新人賞を目指す上でのプレッシャーと現実
多くの新入社員はこの新人賞を目標に営業活動を行います。しかし、その分ノルマ的なプレッシャーを感じやすい面もあります。特に「身内にまずお願いする文化」が強く働くこともあるため、家族や友人への依頼が集中する傾向があります。
それが悪いことではありませんが、本来の目的は「長く安心して加入できる保険を提案すること」です。短期的な目標のために無理な契約をしてしまうと、後にトラブルになる可能性もあります。
家族としてできる現実的な応援とは？
契約という形で支援する以外にも、以下のようなサポートが可能です。
- 知人を紹介する（無理のない範囲で）
- 生活の話を聞いてあげる（メンタルケア）
- パンフレットを配ってあげる
- セミナー参加やイベント協力
とくに営業職は「孤独になりやすい仕事」でもあるため、精神的な応援が何より励みになります。
まとめ：件数だけでなく、信頼関係が結果につながる
ジブラルタ生命の新人賞は、お客様との信頼関係を築きながら一定の成果を上げることが求められます。目安として月に数件の契約が必要とされますが、それ以上に大切なのは誠実な提案と信頼を得る営業スタイルです。
家族や周囲の理解とサポートは、新人LPCにとって何よりの後押しになります。無理なく応援しつつ、成長を温かく見守ってあげましょう。
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